L’importance du DUERP pour la santé et la sécurité des travailleurs
Dans le monde du travail, limiter les risques est un enjeu crucial pour l’ensemble des salariés et des employeurs, afin de garantir un environnement sain et sécurisé en plus de protéger la réputation et la responsabilité de l’entreprise. Dans ce contexte, le document unique d’évaluation des risques (DUER) est au cœur de la démarche de prévention des risques professionnels, permettant d’identifier et de réduire ces risques au sein des PME et TPE, tout en facilitant l’information et la communication auprès des salariés sur les dangers potentiels.
Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques au travail et la nécessité d’évaluation constante
Selon le Code du travail, l’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité au travail de ses salariés. Pour cela, la mise en place des mesures de prévention adaptées aux spécificités de son entreprise et évaluer continuellement leurs résultats est obligatoire par l’employeur. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), également appelé DUER, est indispensable pour mener à bien cette mission.
Le document unique, un outil pour identifier et réduire les risques professionnels au travail
Le DUERP est un document obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet de recenser les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et de déterminer les actions de prévention à mettre en place. Sa mise à jour doit être régulière par l’employeur, notamment en cas de changements d’activité ou d’évolution des consignes de sécurité, et partagé avec les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques au travail.
Les spécificités du DUERP pour les PME et TPE
Un enjeu majeur pour la santé et la sécurité des salariés dans les petites et moyennes entreprises
Les PME et TPE représentent une part importante du tissu économique français. Pourtant, elles sont souvent moins bien outillées en matière de prévention des risques professionnels. Le document unique est donc un outil précieux pour ces entreprises, qui doivent concilier performance et protection de la santé de leurs travailleurs tout en restant compétitives sur le marché.
Une approche simplifiée pour s’adapter aux besoins des PME et TPE
Les Petites et Moyennes Entreprises et les Très Petites Entreprises disposent de ressources plus limitées que les grandes entreprises pour assurer la sécurité et la santé au travail de leurs salariés. C’est pourquoi, le document unique peut être adapté à leur contexte, en fonction des spécificités de leur activité. Mais aussi, de leurs moyens, et doit inclure des outils de prévention adaptés à leur réalité.
Le contenu d’un Document Unique d’évaluation des risques pour les salariés des TPE :
- Les risques liés à l’activité principale de la TPE.
- Risques électriques, de chutes, de manutentions.
- Les risques liés aux troubles musculo-squelettiques.
- Les risques psychologiques (surcharge de travail, stress au travail, …).
- Le contenu d’un DUERP pour les personnels des PME :
- Les risques liés à l’exercice de l’activité de l’entreprise.
- Les risques liés à l’utilisation des locaux professionnels.
- Risques psychologiques.
- Etc.
Les étapes-clés pour réaliser un document unique DUERP efficace
La concertation avec les représentants du personnel et le CSE
La réalisation du document unique doit être réalisée en concertation avec les représentants du personnel, tels que le Comité Social et Économique (CSE), ou, à défaut, les salariés eux-mêmes. Leur connaissance du terrain et de leurs conditions de travail est précieuse pour identifier et évaluer les risques présents dans l’entreprise et ainsi élaborer un document unique qui reflète les véritables enjeux.
L’évaluation des risques et la définition d’un plan d’actions adapté aux réalités du terrain
Une fois les risques professionnels identifiés, il est important de les hiérarchiser en fonction de leur gravité et de leur probabilité d’occurrence. L’employeur pourra ainsi déterminer les mesures de prévention à mettre en place et établir un plan d’actions comprenant des objectifs et des échéances précises. Tout cela en tenant compte des attentes et des suggestions des salariés de l’entreprise.
Les ressources pour accompagner les PME et TPE dans leur démarche
Le rôle des services de santé au travail et des organismes de prévention pour un soutien personnalisé
Pour remplir leur obligation de santé et de sécurité au travail, les Petites et Moyennes Entreprises et les Très Petites Entreprises peuvent s’appuyer sur des services de santé au travail et des organismes de prévention tels que le Groupe Danger. Nos experts proposent des formations, des outils et des conseils adaptés aux besoins des entreprises. Dans l’objectif de les aider à mettre en place et à actualiser leur document unique et suivre les évolutions législatives et les bonnes pratiques.
En confiant la réalisation et la mise à jour de votre Document Unique au Groupe Danger, vous êtes certain d’obtenir un document conforme à vos obligations légales, lisible et compréhensible par tous vos salariés.
