Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux regroupent plusieurs facteurs de stress au sein de l’environnement de travail. Ils peuvent être liés à des situations de travail telles que :
- Charge de travail excessive ou mal répartie
- Organisation du travail inadaptée (horaires, temps de travail)
- Harcèlement moral ou harcèlement sexuel
- Conflits relationnels et violence interne ou externe (agressions verbales ou physiques)
- Isolement ou manque de soutien social
- Perte de sens au travail ou conflits de rôle
Ces facteurs peuvent entraîner des troubles psychosociaux (dépression, burnout, anxiété) et des maladies professionnelles, impactant la santé au travail.
Évaluation des risques psychosociaux : une obligation légale
L’évaluation des risques psychosociaux fait partie intégrante de la démarche de prévention des risques professionnels imposée par le Code du travail. Chaque entreprise doit identifier les facteurs de risque au sein des unités de travail et intégrer cette évaluation dans le DUERP. Cela permet de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées et de créer un environnement de travail sain et sécurisé.
Les risques psychosociaux doivent être évalués régulièrement, lors de la mise à jour annuelle du Document Unique, et après tout changement majeur dans l’organisation du travail.l.
Nos démarches pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux
Chez Groupe Danger, nous proposons un accompagnement complet pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail dans votre entreprise. Nos services incluent :
- Évaluation des risques psychosociaux
Nous utilisons des méthodes éprouvées pour identifier les sources de stress et les facteurs de risque. Grâce à notre expertise, nous évaluons les conditions de travail et les situations de travail à risque, en collaboration avec les acteurs tels que les élus du CSE, les responsables RH et les salariés. Nous allons vérifier le processus d’intégration des personnes dans l’entreprise. - Mise en place d’un plan d’action
Une fois les risques identifiés, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’un plan d’action de prévention et de protection. Ce plan peut inclure des mesures organisationnelles, telles que la révision des horaires de travail, ou des actions de prévention spécifiques contre le harcèlement et la violence au travail. - Suivi et mise à jour du DUERP
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement pour intégrer les nouveaux risques identifiés. Nous assurons la mise à jour annuelle de votre DUERP, en prenant en compte l’évolution de vos conditions de travail.
Méthodes et outils utilisés
Chez Groupe Danger, nous employons une approche complète et méthodologique pour l’évaluation des risques psychosociaux dans votre entreprise. Nos outils incluent :
- Questionnaires anonymes pour recueillir les perceptions des salariés
- Ateliers et entretiens avec les responsables RH, les élus du personnel, et les travailleurs
- Utilisation du kit de prévention de l’ANACT et d’autres ressources publiques pour une prévention primaire
Nous vous aidons à intégrer ces évaluations dans votre Document Unique, tout en respectant les obligations légales en matière de sécurité et santé au travail.
Les avantages de travailler avec Groupe Danger
- Expertise reconnue : nous avons une grande expérience dans la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de mesures de prévention adaptées à chaque secteur d’activité.
- Accompagnement personnalisé : nous travaillons avec vous pour concevoir des actions qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Outils pratiques : nous mettons à votre disposition des outils et brochures pour sensibiliser vos équipes aux risques psychosociaux et à la prévention.
Les témoignages de nos clients
Pourquoi choisir Groupe Danger pour la prévention des risques psychosociaux ?
En choisissant Groupe Danger, vous assurez à votre entreprise une approche efficace et conforme aux obligations du Code du travail en matière de sécurité au travail. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes, de l’évaluation à la mise en place d’un programme de prévention des risques psychosociaux, afin de protéger la santé et le bien-être de vos salariés.
